Firmy działające na rynku kadr IT przypominają wziętych agentów gwiazd filmowych - muszą znaleźć i człowieka-orkiestrę, i niszowego specjalistę.

Konkursy “Gazety Bankowej” pokazały, ze inwestycje branży finansowej w informatykę są sposobem nie tylko na przetrwanie kryzysu, ale i na uzyskanie
przewagi konkurencyjnej

Gala, na której uroczyście wręczyliśmy statuetki zwycięzcom w konkursach technologicznych „Gazety Bankowej” za nami. Wszystkim laureatom serdecznie gratulujemy!

Konkurs na najlepszy projekt informatyczny zrealizowany w sektorze bankowo-finansowym w 2008 r. przeszedł już do historii. Jurorzy spośród 20 zgłoszeń w czterech kategoriach wyłonili laureatów. Oceniający byli też zgodni, że 2008 r. nie przyniósł rewolucyjnych zmian na rynku informatycznym wdrożeń w sektorze instytucji finansowych i dlatego w trzech kategoriach przyznano jedynie statuetki (wyróżnień nie było), co nie znaczy, że zupełnie nic się nie działo.

W nadchodzących latach nie ma co oczekiwać rewelacji, ale informatycy na pewno nie powinni obawiać się tego, że nagle znajdą się na bruku.

Zapotrzebowanie na informatyków - mowa zarówno o programistach i administratorach, jak i o menedżerach zarządzających zespołami IT - wcale nie zmniejszyło się z dnia na dzień. Nie należy też prognozować gwałtownego spadku. Można w Polsce bowiem mówić o spadku tempa wzrostu rekrutacji, ale nie o zmniejszaniu się rynku pracy dla informatyków.

"Sytuacja tak naprawdę nie zmieniła się znacząco, a jeśli już, to raczej ze wskazaniem na plus. W dużych centrach serwisowych - takich jak te należące do Nokii, Siemensa czy IBM - nadal jest rotacja i nadal zatrudniani są nowi ludzie.

IT Kontrakt jest liderem outsourcingu kadry IT na polskim rynku. Jej specjaliści IT realizują największe projekty informatyczne w kluczowych sektorach gospodarki.

Istota modelu biznesowego IT Kontrakt jest błyskawiczne dostarczanie specjalistów IT, elastyczność i dopasowanie do indywidualnych potrzeb klienta oraz szybka reakcja na jego specyficzne zapotrzebowanie.

Znamy już laureatów konkursów. W czwartek (19 marca) podczas wieczornej Wielkiej Gali w Pałacu Lubomirskich w Warszawie wręczymy statuetki, dyplomy, rekomendacje...

Wynajem pracowników to czysta oszczędność - zdaniem firm zajmujących się taką działalnością. Nie trzeba zatrudniać ludzi, mozolnie budować zespołu, aby potem ich zwolnić.

Najczęstszym powodem korzystania z usług outsourcingu kadry jest tzw. pożar, a więc nagłe zapotrzebowanie na ekspertów z dnia na dzień. Modę na outsourcing kadry można było zauważyć już pod koniec lat 90.