Vorgehensweise

• Am Anfang der Projektumsetzung steht bei uns die genaue Analyse des Kundenbedarfs. Auf dieser Grundlage stellen wir Kompetenzprofile für die gesuchten Experten zusammen. Wir wählen 2-3 Kandidaten für jede vorgesehene Stelle aus und schicken Ihnen ihre Lebensläufe.
• Um optimale Effekte zu erzielen, nutzen wir moderne Rekrutierungsinstrumente (Interviews, Befragungen des Arbeitsumfeldes, Prüfung von IT-Kompetenzen und Referenzen, Monitoring der Verfügbarkeit, Erledigung aller Formalitäten, Aushandlung der Arbeitskonditionen).
• Für unsere Kunden organisieren wir Treffen mit den ausgewählten Kandidaten.
• Wir handeln nach dem success-fee-Prinzip. Bis zur Realisierungsphase des Auftrags tragen unsere Kunden keine Kosten.
• Jeder IT-Experte, der bei einem Projekt unserer Kunden tätig ist, bleibt formell Mitarbeiter bzw. Partner von IT KONTRAKT.
• Wir führen regelmäßig Schulungen für unsere Mitarbeiter und Kandidaten durch, um ihre Qualifikation laufend zu verbessern.
• Unser Prinzip ist permanente Entwicklung und konstante Qualitätssteigerung bei unseren Leistungen.